Frauen in die Programmierung: eine kluge Strategie für Unternehmen?

Männerlastige IT-Abteilungen und Technikerknappheit auf der einen Seite. Gut ausgebildete Frauen und technikinteressierte Frauen auf der anderen Seite, die jedoch – so zeigen es uns die Statistiken – allzu oft einen technischen Beruf im Lauf der Jahre wieder verlassen. An der Stellen wollen wir ansetzen: In unserem kleinen, heterogenen Team konnten wir für Technikerinnen ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen und z.B. auf Teilzeitwünsche oder sehr flexible Arbeitszeiten eingehen. Zusätzlich ist es auch über den Weg der Praktikantinnen gelungen, junge Frauen an das Thema Homepage-Programmierung heranzuführen.

Gemeinsam sind wir stark

Innerhalb des Unternehmens konnten wir uns gut auf die Fragestellungen im Zusammenhang mit Gender Mainstreaming ausrichten. Doch wie können wir in einem geschützten Rahmen Erfahrungen austauschen, wie Außenwirkung erzeugen?

Da man als kleines Unternehmen mit gerade einmal einer Hand voll MitarbeiterInnen schnell an die Grenzen des Machbaren kommt, haben wir uns Parnter gesucht, die unsere Philosophie genauso tragen. In  der BGIS Gmbh und der eovision GmbH haben wir zwei Unternehmen gefunden, mit denen wir Synergien realisieren konnten. Ein regelmäßiger interner Austausch – sowohl auf Managementebene wie auf Ebene der Technikerinnen – war dabei genauso fruchtbar wie das Vorgehen mit vereinten Kräften in nach außen gerichteten Aktivitäten.

Das Einbetten unserer Gender Mainstreaming Initiative in ein von der österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft und somit vom Bundesministerium für Verkehr, Innovation und Technologie gefördertes femtech-Projekt hat sich auch an dieser Stelle bewährt.

Die einzelen Projektpläne und Aktivitäten wurden so aufeinander abgestimmt, dass alle Projektpartner Synergien nutzen konnten.

Veranstaltungen: vom Girls´Day bis zum Girl Geek Dinner

Mit Veranstaltungen haben wir Frauen und Mädchen auf zweierlei Art und Weise angesprochen: Zum einen haben wir bewusst den Kontakt zu Mädchen in einem Alter gesucht, in dem die Berufsentscheidung noch nicht getroffen wurde. Aufmerksam machen auf Berufe, die vielleicht nicht im Fokus liegen,  Perspektiven in der Programmierung aufzeigen und das direkte Arbeitsumfeld erlebbar machen,  waren da die entscheidenden Themen. Naturgemäß konnten wir nicht alle Mädchen, die den festen Wunsch hatten, Friseuse zu werden, von einem Beruf und einer Ausbildung  im Bereich IT überzeugen.  Dennoch hat uns das feedback eines gezeigt: Vielen 12 – 15 jährige Mädchen sind überrascht, dass ProgrammiererInnen umgängliche Menschen sein können und nicht klischeehaften Nerds entsprechen müssen.

In einer zweiten Schiene setzten wir Impulse, um Programmiererinnen  lokal zu vernetzen. In mehreren Treffen fanden interessante und konstruktive Gespräche statt, nicht zuletzt auch eingebunden in die Didact Summer Studies in Salzburg.

Programmiererinnen – auch in Zukunft highly welcome

Wir sind vom eingeschlagenen Weg überzeugt. Als weiterhin wachsendes Unternehmen freuen wir uns über Bewerberinnen für den Bereich Homepage-Programmierung genauso wie die für die technisch anspruchsvollen Tätigkeiten als Suchmaschinenoptimiererin. Bei Thema Suchmaschinenoptimierug haben wir sowieso den Eindruck, dass dies – zumindestens in Österreich – eine extrem stark männerdominierte Branche ist. Es gibt also nach wie vor was zu tun!

Berufsorientierungstag: Die Zukunft ist weiblich
Der Agentur Aviseo mit Schwerpunkt „Internetmarketing“ ist es ein großes Anliegen, Frauen in der Technik-Branche verstärkt zu fördern und ihnen bereits im jugendlichen Alter aufzuzeigen, welche Möglichkeiten eine derart vielfältige Berufssparte für ihren Werdegang bereit hält. Martin Zelewitz, Gründer und Geschäftsführer der Aviseo GmbH, sieht als einer von 95 teilnehmenden Unternehmern großes Potenzial in diesem Projekt: „Allein durch die Demokratisierung des Internets gibt es unzählige Berufsmöglichkeiten. Dadurch wird es für die nachfolgende Generation deutlich schwieriger, den Überblick zu bewahren. Eine Initiative wie der Girls‘ Day erweist sich somit als ideale Best Practice-Plattform. Neugierige, technikinteressierte Mädchen können ihren Traumberuf bei uns nicht nur aus der Nähe betrachten, sondern diesen auch sofort praktisch umsetzen.“

Frauen und Technik: klare Win Win-Situation
Gut ausgebildete Technikerinnen sind rar, bei Unternehmen jedoch sehr stark gefragt. Aviseo möchte mit seiner Teilnahme am EuRegio Girls‘ Day genau diese Problematik aufzeigen und die Integration weiblicher Arbeitnehmerinnen im Technik- bzw.
Programmierbereich forcieren. Martin Zelewitz ist überzeugt: „Wenn wir den zukünftigen Berufseinsteigerinnen die Chance geben, mit unkonventionellen Berufen auf Tuchfühlung zu gehen, können wir mit Sicherheit auch verstärkt Frauen für bislang männerdominierte Sparten begeisterm. Das Resultat: Eine Win Win-Situation, die sowohl für die Karriere der Frau als auch für die Qualität des Unternehmens förderlich ist.“

Girls‘ Day bei Aviseo: Social Media & Co hautnah erleben
Das Aviseo-Team durfte heute Vormittag zwei wissbegierige junge Mädchen im Unternehmen willkommen heißen und brachte diesen mit liebevoll und witzig inszenierten Programmpunkten die Arbeit einer Internetagentur näher. Nach der Begrüßung, einer Kennenlern-Runde und der Firmenvorstellung war bei einem spannenden Quiz zum Thema Internet & Co das Wissen der Schülerinnen gefragt. Dazu erhielten die Mädchen Informationen zu Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten, Bewerbungen, Praktika und Ausbildungsmöglichkeiten. Gleich darauf war der praktische Teil an der Reihe: Nina Wagner, und Vanessa Riepler tauchten in die täglichen Arbeitsabläufe rund um das Social Web ein und machten sich gemeinsam an die Erstellung einer Facebook-Seite. Die Verknüpfung mit Google Adwords durfte dabei natürlich nicht fehlen. Die drei Mädchen meisterten ihre Aufgabe mit Bravour und waren sichtlich stolz auf ihre ersten „Gehversuche“ im Bereich Internetmarketing.

Projekte, wie der Mädchen-Zukunftstag Girls‘ Day sollen nicht nur Bewusstsein für den hochinteressanten Berufsmarkt Technik schaffen, sondern insbesondere Frauen dazu animieren, neue Tätigkeitsfelder anzustreben und ihr innewohnendes Potenzial unter Beweis zu stellen. Ein Leitgedanke, der auch der Philosophie der Aviseo GmbH entspricht und das Modell „Learning by doing“ praxisnah unterstreicht.

Der Girls‘ Day findet im Rahmen des FEMtech-Programms statt, eine Initiative des Bundesministeriums für Verkehr, Innovation und Technologie (BMVIT) zur Förderung von Frauen in Forschung und Technologie. Aviseo ist ein von FEMtech gefördertes Unternehmen.

Ganz im Sinne einer “Ladies-First”-Policy machte Stephanie den Anfang. Gefolgt von Flo, Matthias, Roman, Martin und Philipp. Trotz fachmännischer Einweisung dauerte es bei manchen etwas länger, bis sie den Drall der Kugel ansatzweise im Griff hatten. Das führte dazu, dass sich Platzkämpfe eher in den unteren Rängen der Platzierung abspielten. Was aber nicht weniger spannend war. Die erste Runde entschied Stephie klar für sich. Mit dem letzten Platz durfte sich Roman begnügen.

Das Ergebnis schrie förmlich nach einer Rückrunde, die nach kurzer Manöverkritik auch gleich in Angriff genommen wurde. Die Reihung der Spieler und Spielerin blieb unverändert, die Platzierung am Ende des Spiels allerdings nicht. In der zweiten Hälfte des Spiels sorgte am Ende der Rangliste ein Kopf an Kopf Rennen zwischen Martin und Roman für Spannung und Aufregung.

Nach der Rückgabe der Schuhe und schnellem Lokalwechsel, klang der Abend noch bei einem gemütlichen Bier und entspannten Gesprächen aus.

Die eigene Hompage, Adwords, Suchmaschinenoptimierung und Social Media sind nur einige Schlagworte, die eine Vielzahl von Marketingmöglichkeiten im Internet beschreiben. Aviseo gibt im Rahmen einer Veranstaltung der ÖSB-Consulting GmbH einen Überblick der relevanten Bausteine des Internetmarketing.
Besonderes Augenmerk liegt dabei auf:

• Überblick schaffen
• Indentifizieren der relevanten Bereiche und Kanäle
• Strategisches Vorgehen im gesamten Prozess
• Individuelle Einschätzung der Situation

Auch diesen Vortrag kann man sich online ansehen, oder bei Slideshare downloaden:

Sogenannte Longtail-Keywords sind Suchbegriffe, die länger und präziser formuliert sind als Einwort-Suchanfragen. Meistens sind es Suchanfragen von UserInnen die schon eine genauere Vorstellung davon haben, was sie suchen.

Wenn man es richtig anstellt, dann steckt im Longtail erhebliches Traffic-Volumen. Aviseo zeigt, wie man an diesen wertvollen Traffic kommt.  Methodisches Vorgehen ist dabei wichtig. Die Kernthemen der Präsentation kurz im Überblick:

• Richtige Longtail-Keywords auswählen
• Passende Unterseiten definieren
• Optimale Struktur erstellen
• Passenden Content einfügen

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